Кадровый аутсорсинг – это лучший способ решить все проблемы, связанные с персоналом. Такой инструмент позволяет получить в распоряжение команду опытных специалистов, при этом избежав любых хлопот, имеющих отношение к поиску и ведению сотрудников. Заказать услуги кадрового аутсорсинга в Казахстане можно на портале Outsourcing-kadrov.kz. Мы же поговорим о том, в чем кроются плюсы такого инструмента.
Комплексное решение кадровых задач
Аутсорсинг подразумевает делегирование для специализированного подрядчика ряда функций. Речь идет о:
- поиске персонала;
- обучении кадров;
- контроле над работой сотрудников;
- ведении требуемой документации;
- бухгалтерских процессах, связанных с сотрудниками;
- подачей отчетов в налоговую и другие госорганы и пр.
Клиент может делегировать как конкретные функции, так и передать все кадровые задачи «под ключ» – все зависит от особенностей бизнеса.
Оптимизация издержек
Аутсорсинг – это выгодное в финансовом плане решение. Делегировав определенные полномочия для специализированной компании, вы сможете уменьшить или полностью сократить соответствующие отделы. Благодаря этому уменьшается фонд оплаты труда и налоговая база. Кроме того, появляется возможность сэкономить на аренде офиса, покупке оборудования, специальном ПО и т. д.
Уменьшение количества штатных сотрудников
Прежде всего, это позволяет оптимизировать налоговые издержки и избежать ряда проблем с контролирующими органами. Кроме того, появляется возможность перейти на более выгодную категорию налогообложения.
Привлечение лучших специалистов
Сама суть аутсорсинга состоит в том, чтобы передать непрофильные процессы для специализированной компании. Как результат, для подрядчика такие задачи будут основными. У аутсорсера работают лучшие кадровики, рекрутеры и бухгалтеры, которые следят за изменениями в законодательстве, знают методики отбора кадров и пр. Нанять специалистов с такой же квалификацией в свой штат (особенно, если речь о небольшой компании) будет весьма проблематично.
Минимизация рисков
Кадровый аутсорсинг дает возможность избежать рисков, связанных с:
- подачей отчетность – за правильность и своевременность теперь отвечает подрядчик, что позволяет избежать вероятных штрафов и санкций;
- поиском замены для сотрудников – благодаря собственной обширной базе кандидатов аутсорсер в сжатые сроки сможет закрыть любые потребности в кадрах;
- трудовыми спорами.
Как результат, аутсорсинг станет отличным выбором, чтобы оптимизировать работу бизнеса, улучшить качество вспомогательных процессов, а также уменьшить издержки на ведение персонала.
Читайте нас в:
