Нет опыта работы в IT-сфере? Думаешь, что после окончания университета не хватит определенных знаний, чтобы работать среди крутых специалистов? И это все, что тебя тормозит? Приходи на стажировку в компанию – от тебя лишь требуется ответственность и базовые знания в программировании.
Читай ответы на самые популярные вопросы от людей, которые приходят на собеседование.
Есть вероятность, что, прочитав эту статью, без проблем попадешь на стажировку в отдел разработки Grizzly Digital Company, а после и на работу.
Что я должен знать, чтобы попасть на стажировку?
В 2020 году мы приглашаем на стажировку только backend разработчиков. Почему так? В РБ много курсов для обучения фронтенд-программистов или проджект-менеджеров. Мы не хотим тратить время на создание еще одних курсов.
Важная информация. Чтобы прийти на стажировку бэкэнд-щика, ты должен разбираться в frontend разработке. Без этих знаний ты в пролете.
Работая над проектами, мы придерживаемся только этих 2-х направлений:
- MODX – коробочные задачи,
- Laravel – сложные решения.
Кроме этого, получишь определенные знания в других направлениях, ведь в отделе разработки трудятся программисты, бизнес-аналитики, Project-менеджеры и QA-инженеры.
Сотрудники постоянно обмениваются знаниями и делятся интересной информацией, что мотивирует начинающего специалиста прокачивать свой скилл.
Как проходит стажировка Гризли и сколько она длится?
Это как настоящая работа. Ты приходишь в офис и с 9:00 до 18:00, пять дней в неделю, обучаешься и узнаешь новую информацию.
Многие беспокоятся, что им сразу дадут рабочий проект, который завалят и вылетят со стажировки.
В Гризли так не делаем. Мы не допускаем стажеров к проектам, так как начинающий бэкендщик может ошибиться.
Стажировка проходит на протяжении 2-ух месяцев. Были случаи, когда мы ее сокращали: стажер быстро закрывал поставленные задачи, демонстрировал прогресс и рост. Но все происходит строго индивидуально.
Кто меня будет обучать?
Важно. Мы не учим по книжкам или специально разработанным программам, ведь информация постоянно меняется, появляются новые способы решения задач.
Как делаем мы?
Закрепляем за стажером опытного разработчика, который ставит задачи, объясняет, как их решить и дает документацию для изучения.
Например, на стажера поставлена задача написать код. Он ее сделал, после специалист проверяет насколько хорошо выполнено задание и за какое время.
Если разработчик видит, что стажер справляется с легкими заданиями, ему поручают сложные.
Не бойся задавать вопросы, если чего-то не знаешь. Ты всегда получишь фидбек не только от разработчиков, но и других сотрудников компании.
Но помни, что есть google и stackoverflow xD – два инструмента, которые помогут разобраться с проблемой самостоятельно и найти правильное решение.
Задаешь одни и те же вопросы разработчику? Не хочешь гуглить и учиться самостоятельно искать информацию в интернете, чтобы потом применить ее к своей задаче? Гризли такое не приветствует и прощается со стажером.
Нам нужен человек, который не только ждет помощи от ментора, но и сам находит нужное решение.
Что я получу в конце стажировки в Гризли Диджитал Компани?
На стажировке появится возможность:
- работать с опытными специалистами,
- изучать теорию и практиковаться одновременно,
- смотреть внутренние процессы компании и учиться с ними работать,
- брать у опытных разработчиков решения определенных вопросов и проблем, которые могут появиться в будущем.
Главный плюс и результат стажировки – трудоустройство в Grizzly Digital Company.
Мы не просто проводим стажировку, а потом отпускаем специалиста «на волю». Мы готовим для себя джуниор backend-разработчика, который будет разрабатывать сайты, заниматься доработками от клиентов, сеошников (а вот как обучают на стажировке в отделе SEO) и продажников.
Обучение занимает много времени у опытного специалиста, который отвлекается от своих проектов и тратит силы на стажера. Поэтому наша компания крайне заинтересована, чтобы в конце обучения стажер стал нашим сотрудником.
Что нужно, чтобы мы вязли стажера на работу? Ничего сверхъестественного – качественная работа и прогресс в развитии.
Советы тем, кто дочитал до сюда и хочет попасть на обучение
Приходите на стажировку и пробуйте себя и свои силы. В эти два месяца придется постоянно учиться: на работе, дома, в трамвае или в тренажерке.
Мы даем хороший старт после стажировки, а дальше все в твоих руках.
Существует такой миф, что нужно быть гением, чтобы попасть в IT-сферу.
Но это не так. Важно иметь математический склад ума и логическое мышление. Всему остальному мы научим.
А этот великолепный текст написан блогодаря тому как построено обучение стажёра в отделе копирайтинга :)
Читайте нас в:
