Составление и оформление трудового договора – важнейший этап при приеме на работу для любого бизнеса. Как работодателю, так и работнику важно иметь четкое понимание своих прав, обязанностей и ожиданий. Давайте рассмотрим, как правильно его составлять.
Что важно учитывать
- Четко укажите имена и адреса работодателя и работника. Должно присутствовать название должности, перечисление обязанностей и дата начала приема на работу.
- Определите характер найма (полный рабочий день, неполный, временный, удаленный), продолжительность контракта (если применимо) и рабочее время. Укажите подробную информацию об испытательном сроке и условиях его успешного завершения.
- Укажите зарплату, частоту выплат и любые дополнительные бонусы, комиссионные или опционы на акции. Опишите льготы для сотрудников, включая медицинское страхование, пенсионные планы, отпуска и отпуска по болезни.
- Четко определите роли, обязанности и структуру отчетности сотрудника. Подробно опишите все конкретные требования, связанные с работой, а также ожидания в отношении производительности и критерии оценки. За помощью можно обратиться к специалистам https://jursait.ru/.
- Включите раздел, описывающий защиту конфиденциальной информации, коммерческой тайны и неразглашение служебной информации компании во время и после трудоустройства.
- Если применимо, укажите право собственности на интеллектуальную собственность, созданную в процессе работы. Укажите, сохраняет ли компания или сотрудник права на такие творения.
Соблюдение законодательства
Убедитесь, что договор соответствует действующему трудовому законодательству, антидискриминационным законам и любым отраслевым нормам.
Обе стороны должны подписать контракт и поставить дату, тем самым подтверждая свое согласие с его условиями. Рассмотрите возможность присутствия свидетеля, подтверждающего подписание.
Рекомендуется поручить трудовой договор юрисконсульту для проверки его соответствия местному законодательству и защиты интересов обеих сторон. Также стоит помнить, что оформление отпуска тоже должно соответствовать определенным требованиям.
Читайте нас в:
