В вопросе трудоустройства возникаем множество проблем, когда хочется найти достойную работу, где будет порядочное и компетентное руководство, рабочий день будет оцениваться по результативности, будет достойная заработная плата и чтоб получить такую работу по своей профессии приходится много раз заниматься поиском, проходить собеседование, оформлять своё резюме, заниматься самостоятельно.
Такой процесс происходит, когда ищем работу, но существует и обратная структура поиска, когда в поиске находится работодатель, который также требователен к трудовому персоналу, в поисках порядочного и исполнительного сотрудника. Такой задачей в штате компаний не предусмотрено специалистов, потому создаются компании, которые занимаются именно такой работой.
По всей территории Республике Беларусь с этой задачей справляется организация, которая предоставляет такую услугу, как поиск персонала Минск, используя собственную методику собеседования подбирает квалифицированные кадры под каждую специальность.
Созданный сайт позволяет провести собеседование с кандидатом на рабочее место в ОНЛАЙН режиме, отработана удобная программа тестирования, по результатам специалист сможет определить уровень образования и подготовки под конкретную должность любого человека.
Как осуществляется поиск рабочего сотрудника?
Процесс подбора рабочего персонала проходит за несколько этапов, от результатов которых составляется общая картина интеллектуальной подготовки.
Работодатель предоставляет подробную информацию о своих требованиях и возможности, так на подготовительном этапе согласуются задачи поиска, ожидаемая зарплата, официальное трудоустройство, подписание трудового договора. Второй этап заключается в том, что компания по заданию организовывает поиск потенциальных кандидатов находящиеся в базе данный компании, третий этап больше похож на конкурс отбора среди подходящих кандидатов и в заключении предлагается полный отчёт и презентация отобранных кандидатур на рабочее место заказчику-работодателю.
Когда выполнена процедура подбора и работодатель утвердил кандидата, в присутствии сотрудника компании происходит подписание договора на официальное трудоустройство по найму, выполняется поддержка сотрудника при адаптации во время испытательного срока, по согласованию сторон о принятии кандидата на основную работу – подписывается акт о выполнении оказанных услуг и оплата.
Читайте нас в:
