В Минтруда Беларуси разъяснили нюансы разделения трудового отпуска на несколько частей.
В ведомстве пояснили, что при условии договоренности работника с работодателем отпуск можно разделить на 2 части. При этом, одна часть отпуска не может быть меньше 14 календарных дней.
Также отпуск можно разделить на 3 и более части, но при условии, что данное положение прописано в трудовом соглашении или коллективном договоре. Отметим, что под соглашением имеется в виду не договор между сотрудником и работодателем, а локальный правовой акт, заключаемый на местном, отраслевом или республиканском уровнях.
Читайте нас в:
